南京六合桥北人力资源管理师报名二级三级培训报名

人力资源管理师（Human Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员br><br>对于人力资源这个证书究竟是考还是不考？到底对自己的职业路径是否有帮助？我们大致可以给人群做以下几个区分，帮你很快的找到答案br>1.工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的br>2.即将毕业或应届毕业的学生人群br>3.人力资源在职人群br>4.有创业打算的人群<br><br>以上的四类是考下证书有明显优势的，那么其他人就不适合了么？其实只能说你是没那么急迫的！学习人力资源知识当做充电是没问题的，因为年龄大了谁都会涉及到一个管理问题br><br>睿度人力资源培训课程<br>1.送人力资源上岗实操班<br>2.各章节重难点、核心考点串讲<br>3.考前发放机密内部资料?<br>4.报名送内部资料，提分<br>5.锁定90%核心考点<br><br>培训目的br>通过培训帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高br><br>报名条件br>助理人力资源管理师（职业资格三级br>）连续从事本职业工作6年以上br>）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上br>）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书br>）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上br>）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工